Einzelsupervision / Einzelcoaching
Was bedeutet das konkret?
Einzelsupervision und Coaching wird im Gesundheitswesen meist von Führungskräften genutzt. Sie bietet in einem geschützem Rahmen um Ihre persönlichen Anliegen vertraulich zu besprechen. Dabei geht es darum, schwierige Situationen als Führungkraft besser zu verstehen, passende Lösungen zu finden und so die eigene Handlungskompetenz zu verbessern. Ziel ist es, im Coaching neue Perspektiven zu gewinnen und die persönliche Führungskompetenz weiterzuentwickeln.
Häufige Themen sind:
- Führungsrolle und Führungsverständnis – den eigenen Führungsstil entwickeln
- Aufgaben als Führungskraft – die Erwartungen der verschiedenen Akteure miteinander vereinbaren
- Konflikte in Teams – vermiteln, moderieren, klären
- Mitarbeiterführung und Kommunikation – klar, wertschätzend und verbindlich kommunizieren
- Arbeitsbelastung und Selbstmanagement – Verantwortung übernehmen ohne sich selbst zu überfordern
- Organisation und Veränderungsprozesse – Mitarbeitende bei Umstruktierungen begleiten und unterstützen
- Selbstreflektion und persönliche Entwicklung – die eigenen Stärken, Schwächen und Werte im Blick
- Ethische Fragen und Verantwortung – Versorgungsqualittät, Wirtschaftlichkeit und Umgang mit Fehlern
Im Coaching bekommen Sie – je nach Anliegen – gezielt Unterstützung in Ihrer weiteren Entwicklung. Dabei ist die gemeinsame Arbeit eingebettet in die Unternehmensziele und die besonderen Bedingungen vor Ort.
Haben Sie Interesse an einer Einzelsupervision?
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