Kollegiale Beratung

Was bedeutet das konkret?

Kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Beratungsformat. Sie findet im Kollegenkreis auf Augenhöhe statt, d.h. Kolleg:innen aus einem Arbeitsfeld kommen zusammen, um sich bei konkreten Praxisfragen gegenseitig zu beraten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Die Kompetenz kommt aus der Gruppe – alle sind gleichermaßen Experten. Die Gruppe trifft sich regelmäßig, um sich selbst gegenseitig kollegial zu beraten. Dies geschieht ohne Leitung, die Teilnehmenden haben bestimmte Rollen und Aufgaben (Moderator:in/Fallgeber:in/Berater:in). Damit eine Gruppe sich selbst kollegial beraten kann, ist es wichtig, Schritt für Schritt den Ablauf einzuüben und verschiedene Rollen auszuprobieren.

Um kollegiale Beratung umzusetzen und zu implementieren kann vorübergehend eine externe Moderation hilfreich sein. Ist dies gelungen, arbeitet die Gruppe selbstständig, was diese Methode zu einer kostengünstigen Alternative zu Supervision und Coaching macht.

Vorteile

Entwicklung einer positiven beruflichen Identität duch die Förderung der Professionalisierung und der beruflichen Kompetenzen
Verbesserung der Arbeitsqualität und der Patientenversorgung durch das Erabeiten professioneller Ansätze
Förderung der Lernkultur und Zusammenarbeit im Unternehmen durch gemeinsamen Erfahrungsaustausch
Erleben von Selbstwirksamkeit und Selbstvertrauen durch das Erarbeiten von Lösungsideen
Gesundheitsförderung und Burn-out-Prävention durch Reduktion von Stress und emotionaler Erschöpfung
Mitarbeiterbindung durch Unterstützung im Arbeitsalltag

Häufige Themen:

persönliche Fragen in konkreten Praxisfällen – den eigenen Umgang reflektieren
schwierige Situation im beruflichen Alltag – gemeinsam nach Lösungen suchen
in Projekten arbeiten, neue Aufgaben, Orgranisation – sich mitteilen und von anderen lernen

Haben Sie Interesse kollegiale Beratung im Unternehmen anzubieten?

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